En este noveno programa de Con Talento, que se emitió el pasado 5 de noviembre de 2019, hemos contado con Luis Miguel Albornoz, Presidente Ejecutivo en el Club Privado y de Negocios ProBusiness Place y Gema Sanz, Directora de Desarrollo de Negocio y Relaciones Institucionales en Madrid Network.

Hemos conversado sobre el talento en las organizaciones, el talento de las personas, como se puede usar los talentos para ayudar, que diferencia a las organizaciones y a las personas en el mundo laboral y el personal, ¿qué es necesario para crecer y salir adelante? entre otros temas de muy de tendencia.

En este octavo programa de Con Talento, que se emitió el pasado 29 de octubre de 2019, hemos contado con Jorge Branger, cofundador y CMO en Flyt

Hemos hablado de las creencias en el mundo de Recursos Humanos y como se une con el mundo del Marketing, así como de las creencias y mitos del marketing.

Me aventuro a imaginar cómo será tu trabajo en 2030.

En un entorno ultratecnológico donde los avances en inteligencia artificial marcarán la tendencia, los humanos trabajaremos de otra forma a cómo lo hemos hecho hasta ahora.

No me refiero a lo que realmente haces, sino al cómo.

La mayoría de las personas que trabajan a día de hoy lo hacen en un lugar diferente a donde viven. Vives en tu casa y trabajas en otro sitio. Te parece lo normal, ¿verdad? Pues hasta hace unas décadas no lo era en absoluto.

Hasta hace relativamente poco tiempo, las personas vivíamos y trabajábamos en sitios muy muy cercanos. En el mismo barrio, en la misma calle e incluso en la misma casa. Los desplazamientos largos (en distancia y en tiempo) eran raros. La vida transcurría alrededor de donde estabas y la comunidad estaba formada por tu familia, amigos, vecinos, clientes y proveedores, entrelazándose entre ellos.

Ahora muchas personas trabajan lejos y abandonan diariamente su vida durante la mitad del día para ir y trabajar. Abandonan a la familia con la que desean pasar tiempo, abandonan esa casa que tanto les está costando pagar. Y la abandonan porque el sistema de trabajo “obliga” a centralizar a las personas en sitios concretos: centros de ciudades, polígonos, centros comerciales…

Imagino que dentro de 10 años la situación será muy muy diferente. ¿Por qué? Por una cuestión económica que tendrá un gran impacto social positivo.

Las empresas empezarán a darse cuenta de que es poco práctico y, sobre todo, poco rentable, el tener grandes estructuras (oficinas, etc.) con altos gastos fijos, difícilmente ajustables en épocas de tempestad.

Empezarán a darse cuenta de que es más rentable y beneficioso el invertir en talento humano, especialmente en épocas de tempestad.

Empezarán a echar cuentas facilonas para darse cuenta de que es mejor sustituir los suelos de mármol de las oficinas pomposas por retribuciones altas al talento sin tener en cuenta en dónde esté.

Y no me refiero a que todos seremos freelancers. Aunque sí creo que aumentará su número. Me refiero a que las empresas serán capaces de darse cuenta de que muchas, muchas, muchas personas que hoy en día se ven obligadas a desplazarse y a abandonar sus casas, pueden realizar perfectamente su trabajo a distancia, mejorando su bienestar a todos los niveles.

Las empresas empezarán de verdad a ser líquidas sin oficinas a las que haya que ir para hacer el mismo trabajo que se puede hacer desde casa.

Y estarás pensando… ¿y los trabajos presenciales como cortar el pelo? Pues también se dispersarán en el territorio y se realizarán las casas de esos profesionales o incluso a domicilio en una zona cercana. Porque las casas estarán llenas y ya no merecerá la pena alquilar un local en el centro para tener afluencia de público. 

Con este modelo de trabajo distribuido, las organizaciones seguirán teniendo su marca, pero más dispersa por el territorio. Y los empleados de esas empresas podrán sentirse parte de dos comunidades, la suya propia y la corporativa. Sin renuncias.

Así es como imagino cómo será tu trabajo en 2030. Espero que te alegre saber que, en mi mente, no tendrás que tener atascos, ni hacer encaje de bolillos para tener hijos o cuidar de tus mayores. Volverás a sentirte parte de tu familia y de tu comunidad mientras trabajas. ¿Te suena bien?

En este tercer programa de Talento Para Innovar, que se emitió el pasado 17 de diciembre de 2019, hemos contado con Elena Navas, Chief People Officer en Avantgardeit.

Hemos hablado del talento, la innovación en el sector TIC, la comunicación efectiva entre las personas, las personalidades de los desarrolladores de software, las competencias que se buscan en los perfiles TIC, la diversidad en los equipo de trabajo, ¿cómo los equipos diversos aportan valor a las empresas? así como de otros conceptos muy de tendencia.

Disfruta de la entrevista a María Gutiérrez, CEO de Hiwook. En el  programa de radio de MUNDO START-UP dirigido por Laura González Albo y Luis Vega, en MasQUEUNAradio.com

Nuestra CEO conversó de ¿Por qué se creó Hiwook? ¿cómo saben los profesionales antes de la entrevista que es lo que requieren? ¿cómo minimizar los sesgos inconscientes antes de la entrevista? ¿cómo se activan los estereotipos a través del CV? y si las empresas están dispuestas a actualizar sus métodos, entre otros temas muy relevantes.

En este segundo programa de Talento para Innovar, que se emitió el pasado 3 de Diciembre de 2019, hemos contado con, Rosana Fernández Espeso, Directora de Talento de Room Mate Group.

Hemos hablado de las novedosas medidas que implementan en la empresa, ¿cómo afectan estas decisiones al talento? ¿Cómo se puede poner en funcionamiento en otras empresas?, la manera en que fidelizan el talento, ¿por qué otras empresas no realizan estas medidas? y descubrimos como logran que las personas sean embajadores de la marca dentro y fuera de la organización.