Category Archives for Firmas invitadas

Entrevista a Ana Abril Stoffels

En este jueves 19 de marzo nuestra #CEO María Gutierrez conversó con Ana Abril Stoffels Directora de Recursos Humanos, experta en transformación organizacional, cambio cultural, desarrollo y fidelización del talento y digitalización de la función de Recursos Humanos.

Hemos hablado de como las empresas y las personas pueden hacer frente ante la situación de contingencia que se vive en la crisis sanitaria por el Coronavirus (COVID-19), sobre la gestión de comunicación de los empleados, la gestión de las medidas que se están gestionando, retomar la comunicación con los empleados que están en paro, el tipo de comunicación, como aprovechar esta situación con el tema de valores, la correcta gestión con los equipos de teletrabajo, el reconocimiento a las diferentes acciones en la gestión del cambio, visualizar los pequeños logros, como los profesionales que están en casa pueden digerir la situación que estamos viviendo.

Te dejamos el vídeo

Para que puedas verlo o escucharlo. Seguro que vas a disfrutar.

Queremos ayudarte a gestionar esta situación de contingencia sanitaria de Coronavirus tanto en tu vida profesional como laboral, regístrate para recibir más información.

Entrevista a Ceca Magán (conciliación laboral coronavirus)

Este viernes 13 de marzo nuestra #CEO María Gutierrez conversó con Ana Gómez Hernández Abogada Laboralista - Socia en Ceca Magán Abogados y Emilio Gude Menendez Abogado adjunto a Dirección de Ceca Magán sobre como pueden las personas y las empresas gestionar la situación actual sanitaria con el Coronavirus (COVID-19).

Disfruta de la entrevista completa haciendo clic en el vídeo.

Te dejamos el vídeo completo

Queremos ayudarte a gestionar esta situación de contingencia sanitaria de Coronavirus tanto en tu vida profesional como laboral, regístrate para recibir más información.

¿Talento Oculto?… como la vida misma

Permitidme una pregunta un tanto personal… ¿cuántos de vosotr@s reconocéis estos logos?

…yo por motivos estrictamente profesionales he tenido que hacer un análisis exhaustivo de estas aplicaciones… 😉

Imaginaros por un momento que no tenéis pareja, o que la quisierais cambiar algún día, es algo hipotético, claro… ¿qué buscaríais en este tipo de aplicaciones o en la vida real?… venga ya lo digo yo: alguien guapo/a, inteligente, alto/a… ¿no?

Y ¿sabéis lo que os estáis perdiendo?, el talento oculto… infinidad de gente interesante que podría ser perfectamente compatible con vosotr@s pero que os lo estáis perdiendo porque partís de un estereotipo preconcebido.

…ahora pensemos en las Empresas… ¿cómo “ligan” o buscan talento?

Como véis, a ellas, a las Empresas,  les está pasando exactamente lo mismo que a las personas…cuando buscan talento: quieren gente con tal carrera, masters, experiencia, y realmente se están perdiendo el talento oculto, que, sin reunir esas características, son justo la persona que estamos buscando porque son los que realmente saben hacer lo que necesitamos.

No tiene mucho sentido que vivamos en un país que tiene actualmente un 13 % de paro y que estemos hablando constantemente de la falta de talento, cuando tras la crisis del 2.007 ha habido muchísimos profesionales que se han reconvertido, pero no tienen la experiencia o la titulación que les impide acceder a este tipo de ofertas.

Por eso surge HIWOOK, para identificar el talento invisible, y conectarles con las empresas que lo necesitan, qué mas da si es alto, tiene estudios, guapo, con experiencia, joven o mayor… Si realmente lo que buscamos es un/a profesional que nos de soluciones y que realmente sepa hacer su trabajo.

Para ello, HIWOOK, a través de su aplicación, con los requisitos técnicos que nos indica la empresa puede realizar diferentes pruebas a ese talento invisible y dar un resultado objetivo y detallado a la empresa que luego decidirá si se ponen en contacto con él.

Y todo ello con un coste irrisorio, sin compromiso de permanencia, si quieres saber más poneros en contacto con HiWOOK , estarán encantados de ayudarte, quizás no para encontrar al amor de tu vida, pero seguro en tu búsqueda del talento profesional oculto.”


PUBLICADO POR: Alberto Herrera

Con más de 20 años gestionando talento en grandes empresas, se define como un apasionado por seguir aprendiendo cada día de nuevas ideas y tendencias, así como con la humildad de escuchar y reconocer diferentes puntos de vista.

Actualmente es Director de RR.HH y Organización de la consultora tecnológica (Novaquality Consulting) y CEO de (ImprovingHR), en la que da rienda suelta a su creatividad e I+D en proyectos y colaboraciones de RR.HH.

Alberto Herrera
HR Director

https://www.linkedin.com/in/albertoherreran/

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