Si has llegado hasta aquí, es porque piensas que la Selección de Personas debe ser de otra manera.

Si estás aquí, es porque estás de acuerdo con ésto:

  • El sistema tradicional de selección de personas basado en CV, perfiles, algoritmos y palabras clave.... NO FUNCIONA, ni para las empresas, ni para los candidatos.
  • En el mundo hay muchas personas con talento marcan la diferencia en el puesto de trabajo.
  • Las empresas deben orientarse a las personas, haciendo todo lo posible por encontrar a la persona que mejor encaje en el puesto desde todos los puntos de vista: que SEPA HACER y que ENCAJE en los valores de la empresa.
  • Los viejos paradigmas de selección basados en estereotipos como "los mayores de 45 años no saben de tecnología" (edadismo), suponen una grave pérdida de talento para la empresa.
  • El talento no tiene edad, ni género, procedencia, "titulitis" y demás factores no relacionados con el desempeño profesional.
  • Es necesario que otras fórmulas para hacer selección se conozcan y tomen posiciones.

Nosotros estamos convencidos de que es necesaria otra forma de hacer Selección de Personas

Por eso hemos creado D-Talent, una nueva metodología disruptiva para que todas las empresas hagan selección. Sin sesgos, dando igualdad de oportunidades de acceso al empleo a todas las personas y siendo, por tanto, capaces de identificar el talento que necesitan para sus vacantes.

Sí, estarás pensando que esto ya lo has visto antes, ¿verdad?

Seguro que muchas empresas tecnológicas y también consultoras te han ofrecido "lo último" en selección. Y tú sigues dudando. 

Te entiendo. A mí me pasaría lo mismo.

Sin embargo, nosotros hemos hecho algo totalmente diferente.

Te cuento qué es a grandes rasgos.

1

D-Talent es una metodología de selección nueva. Sí, nueva.

Sí, hemos creado una metodología nueva en la que no tiene sentido el CV, ni los perfiles, ni los algoritmos, ni las palabras clave.

Sabemos que el sistema actual basado en CV/perfiles lleva muchos años implementado y te cuesta pensar que hay otra forma que haya surgido "de la nada".

Pues así es. Si quieres conocer más detalles, completamente gratis, te regalamos el libro TALENTO Y DIVERSIDAD que ha creado nuestra CEO, María Gutiérrez, y donde está detallada nuestra metodología.

2

Hiwook no es un Portal de Empleo ni una Consultora de Selección.

Tanto si estás leyendo esto y eres una persona que busca candidatos, como si estás buscando empleo, queremos dejar claro que Hiwook no es un portal de empleo ni una consultora de selección.

Esto es importante porque:

  1. Si estás buscando candidatos, te decimos que nosotros te proporcionaremos una metodología que tu empresa tiene que operar. Es decir, no te buscamos candidatos, ni las entrevistaremos, ni nada por el estilo. Tú podrás seguir haciendo tu trabajo, pero de una forma más inclusiva y también eficiente.
  2. Si estás buscando empleo, en Hiwook te ayudamos de varias formas, pero no mostrándote ofertas de empleo ni haciéndote entrevistas. Visita nuestra página para CANDIDATOS.

3

D-Talent está basado en la evaluación de competencias, pero no como estás pensando.

Hemos visto que, cuando hablamos de competencias técnicas, los reclutadores siguen pensando en competencias soft (motivación, trabajo en equipo, etc.) y creen que Hiwook es una plataforma más de evaluación de competencias blandas.

Nada más lejos de la realidad.

Hiwook NO ES UNA PLATAFORMA DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS SOFT, a no ser que tú decidas utilizar nuestra tecnología así. En ese caso, te adelanto que te estarás perdiendo la increíble potencia que tiene nuestra metodología y tecnología.

4

Pensarás que si "tu empresa ya tiene ATS, plataformas de competencias soft e incluso usa People Analytics"... 

¿Qué más puedes necesitar?

Lo que necesitas es otro enfoque y otro proceso.

Si estás utilizando esas herramientas (ATS, plataformas de competencias, IA, chatbots, etc) es que sigues basándote en el sistema tradicional de siempre basado en CV y en perfiles, por lo que sigues teniendo los problemas de siempre para acceder a talento oculto. Te has rodeado de tecnología que, lamentablemente, no te está ayudando a resolver tu principal reto: encontrar a la persona adecuada para el puesto sabiendo DE FORMA FIABLE que no se te ha escapado alguien valioso.

5

Y sí, se puede tener procesos rápidos y eficientes y A LA VEZ, ser capaz de detectar talento oculto. Sin Sesgos.

El impacto negativo del proceso tradicional de selección (basado en CV, perfiles, algoritmos y palabras clave) es enorme.

Continuamente miles y miles de reclutadores y de candidatos reivindican una forma más justa de hacer selección, teniendo en cuenta a las PERSONAS y evitando cualquier tipo sesgo que impida al talento adecuado entrar en la organización.

Sin embargo, con el sistema tradicional,  mucho talento queda oculto y no tiene la oportunidad de romper las barreras del CV y derivados.

Por eso nosotros hemos creado una metodología que permite atraer e identificar el talento oculto desde el primer instante, además haciendo el proceso rápido y fiable.

Conoce todos los detalles en el libro TALENTO Y DIVERSIDAD.

tE RESULTARÁ INTERESANTE, TANTO SI BUSCAS TALENTO COMO SI BUSCAS EMPLEO

Si te dedicas a buscar candidatos...

Entendemos que te surjan aún más dudas.

¿De dónde habéis salido?¿Con qué empresas trabajáis?¿Sólo en España?¿Vale para todos los sectores?¿Cómo funciona realmente?

Empresas de España y LatAm han implementado nuestra metodología en sus procesos de selección.

De todos los sectores de actividad que puedas imaginar y para todos los puestos.

Te mostramos aquí un testimonio de MiBanco, entidad financiera peruana.

¿Te animas a saber más?

Ya sabes, sin compromiso

Si estás buscando empleo...

Estarás pensando. ¿Cómo puede Hiwook ayudarme a mí?

¿Cómo funciona?¿Dónde me registro?

Vente a nuestra área de CANDIDATOS y conoce qué es lo que tenemos preparado especialmente para las personas que buscan empleo.

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