Permite que TODAS las personas que quieren trabajar en tu empresa te muestren su talento. 

Rápidamente y de forma objetiva y fiable. SIN SESGOS.

VISTO EN:

El PRINCIPAL PROBLEMA de los responsables de selección es...

El encontrar candidatos que encajen en el puesto de forma óptima.


En unas ocasiones el reto es encontrar candidatos, mientras que en otras es hacer el filtro de forma rápida y fiable, sin emplear horas en revisar CV o en llamar a personas no interesadas.


¿Te ha pasado a ti? 

“Si estás buscando talento para tu organización, te apoyamos con un sistema innovador para implementar en tu empresa.”

Encuentra a las personas adecuadas para trabajar en tu empresa dando oportunidad al talento oculto:

De forma automatizada y sencilla

Cualifica rápidamente a todos los candidatos interesados en tus ofertas.

Conoce realmente su nivel de competencia y encaje

Ten evidencias del nivel de encaje de los candidatos, no sólo palabras.

Aumenta la fiabilidad de los procesos de selección

Proporciona pruebas objetivas a tus clientes (internos o externos) de que esa persona es la que mejor encaja en el puesto.

Mejora tu marca como empleador

Mejora tu marca y atrae a más candidatos al proporcionar procesos objetivos, fiables y en igualdad de condiciones para demostrar el talento.

¿QUIERES SABER MÁS?

Entendemos que puedas tener muchas dudas. 

Antes de seguir adelante, queremos que tengas claro qué somos y hacemos,

 y qué no...

Valoramos mucho tu tiempo. :-)

Por ello, queremos que tengas claro algunas cosas antes de dar el siguiente paso.

​.

  • Hemos desarrollado una metodología y una tecnología que se utiliza en cualquier fase del proceso de selección.
  • Realiza y automatiza la evaluación de competencias técnicas (por ejemplo: tecnología, marketing, procesos de ventas, atención al cliente, administrativos, etc.)
  • Las pruebas se adaptan a las necesidades de tu empresa.
  • El registro de los candidatos es anónimo para que el filtrado se realice de forma totalmente objetiva.
  • Las evaluaciones de competencias (ECT) se pueden utilizar en cualquier canal de atracción de talento (portales de empleo, página web, Redes Sociales, emails, etc.)
  • La atracción de candidatos la realiza la empresa cliente a través de sus propios canales.
  • La empresa cliente hace las entrevistas como parte de su propio proceso.
  • Proporcionamos información, formación y apoyo en la redacción de las ECT y redacción de las ofertas de empleo.
  • La empresa cliente dispondrá de datos cualificados sobre las personas que han realizado las evaluaciones.
  • La empresa contrata según sus criterios.
  • Nuestro servicio es global, es decir, damos servicio a empresas de cualquier país. Tan sólo hay que tener en cuenta que la web está en español, pero las ECT pueden ser en español o inglés.

NO

  • Es somos Portal de Empleo (aunque empezamos con esa idea, nos dimos cuenta de que podíamos proporcionar más valor con esta fórmula).
  • Hacemos atracción de candidatos ni entrevistas.
  • Evalúa competencias soft (trabajo en equipo, liderazgo, etc.)
  • Solicita información personal a través de la ECT (edad, procedencia, género, etc.)
  • Hacemos la selección de los candidatos. 

Hiwook consigue el #1 Premio en el IV Talent Summit organizado por la Fundación Transforma España

Es un gran honor que la Fundación Transforma España haya otorgado a Hiwook el Primer Premio en la IV Edición de sus premios a la startup más innovadora y que más aporta al desarrollo del talento en las organizaciones.

María Gutiérrez. CEO de Hiwook

Mira lo que dicen de nosotros:

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¿Crees en el Talento y en el potencial de la Diversidad?

En nuestro libro "Talento y Diversidad" te contamos nuestra metodología para atraer, seleccionar y fidelizar al talento que mejor encaja en tu organización. Además, la puedes poner en marcha por tus propios medios, si quieres.

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