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Cosas de la CEO #5: Si eres humano tienes sesgos, no puede ser de otra forma.

Si eres humano tienes sesgos, no puede ser de otra forma. 

En este post vamos a hablar de los sesgos, y de cómo, sin darte cuenta condicionan día a día, toda tu vida.

Si pudieras ser un poco más consciente de que es lo que te hace tomar las decisiones ¿te interesaría saber más? Si es así, sigue aquí conmigo.

Si estás haciéndome algo de caso ahora mismo, por poco que sea, es que eres una persona, entonces humano, con mente y con esas cosas de las que venimos equipados de cero los humanos.

Los sesgos forman parte de esa configuración básica con la que los humanos nacemos.

¿Por qué?

Porque, vienen de la mano de un tipo de pensamiento que es muy útil, para nuestra supervivencia diaria.

El pensamiento rápido o el pensamiento automático, con el que tomamos miles de decisiones inconscientes a lo largo del día.

¿Te Imaginas que pasaría si cada día tuvieras que pensar cómo desayunar?

No me refiero a que, sino, a ¿Cómo? si cada día tuvieras que pensar ¿en donde tienes que ir a trabajar? como encender un ordenador, o ¿qué es lo que pasa cuando la luz del semáforo se pone en verde?

Si tuvieras que pensar y decidir todas y cada una de las cosas insignificantes que haces en el día, lo que pasaría es que realmente, es que ¡no harías nada!

La parálisis te invadiría, y puede que incluso llegaras a morirte de hambre, y nuestro cerebro, tú cerebro no puede dejar que ocurra eso.

Por eso, creó el pensamiento rápido, para decidir rápidamente ese pensar, de forma que no nos quedemos atascados en tonterías.

Una de las formas de pensar más rápido, es agrupar en categorías, de manera que podéis tomar la misma decisión, para todos los elementos de la categoría.

Por ejemplo: la categoría coches.

Puedes tener una idea global de cómo se conduce un coche, y también saber que te pueden atropellar si los ves por la calle, no tienes que pensar para eso
cada vez, que ves que algo se mueve algo en la calle, y que es grande, tú ya sabes si es un coche o no.

Hacer grupos es útil para tomar decisiones rápidas y por tanto para sobrevivir, en este caso, que no te atropellen.

Cuando crecemos, aprendemos a hacer categorías según lo que vamos viendo, o viviendo.

Te cuento el caso de mi hijo pequeño, de Miguel, que cuando tenía dos años, un perro le comió un bocadillo de mantequilla (era su bocadillo favorito).

Durante años él pensó que la comida favorita de los perros, eran los bocadillos de mantequilla, y también pensó que los perros eran enormes, porque le habían quitado el bocadillo y tenía que ser un perro enorme.

Por tanto, mi hijo desarrollo sesgos hacia los perros, dos en concreto:

1- A los perros les encanta los bocadillos de mantequilla.
2- Los perros son muy grandes.

Al crecer, fue dándose cuenta de que sus creencias, y sus sesgos no eran reales, y ahora es capaz de reírse de ellos.

Pero, durante muchos años realmente le condiciono todas las decisiones, tenía miedo al pasar por un parque y ver un perro, realmente sufría por ello.

Su experiencia real, sin embargo, al pasar el tiempo fue capaz de anular los sesgos con respecto a los perros.

Todos tenemos sesgos con respecto a grupos, a cosas, incluso, a personas, teniendo ideas que no se corresponden con la realidad, pero que para nosotros son súper reales.

En algunos casos somos conscientes de ellos, como lo es mi hijo ahora con los perros, pero, la mayoría ahora somos inconscientes, y ni siquiera sabemos que los tenemos.

Incluso, lo negaríamos si alguien nos preguntase, es que es imposible darnos cuentas de los sesgos inconscientes que tenemos, por mucho que afecten a nuestra vida, y hallan condicionado nuestras decisiones más importantes.

¿Te has dado cuenta de algún amigo que siempre elije parejas con ciertos rasgos?

Tú te das cuenta, pero, el no, a pesar de que esos rasgos, especialmente, sí son psicológicos, hallan condicionado su propio estilo de vida.

No hay nada más humano que tener sesgos inconscientes, pero, eso no quiere decir que haya que darle cancha libre, o dejar que condicionen nuestras decisiones.

Pues, pueden ser muy perjudiciales para nosotros mismos y para los demás.

En los procesos de selección, los sesgos se activan a la velocidad de la luz.

Tú como persona ni te das cuenta de la mayoría de ellos.

¿Cómo los combatimos entonces?

Utilizando procesos y herramientas que los neutraliza, sin que tu mente sea participe.

En Hiwook hemos desarrollado una herramienta para evitar sesgos en los procesos de selección.

¿Cómo?

Prescindiendo del currículo que es, esa información la que activa un montón de sesgos, y sustituyéndolo por evaluaciones de competencias técnicas (pruebas anónimas)

Igual piensas que necesitas el currículo desde el principio.
¿Tienes miedo de que te hagan trampas en las pruebas?
¿Crees que hay que evaluar más cuestiones que el conocimiento?

De verdad lo hemos tenido todo en cuenta, y si quieres contáctanos cuando quieras y te lo contamos.

Es un placer tenerte por aquí, disfruta mucho del día, hasta luego.

Y si eres una Empresa y quieres poder Atraer y Seleccionar mejores profesionales, te invito nuevamente a que me escribas, bien sea por LinkedIn o a mi correo mariagutierrez@hiwook.com. Conversemos un poco 🙂

También te invito a que veas este corto video (3min) donde hablo sobre el Propósito de Hiwook. 

Si quieres escuchar esto en Podcast puedes hacer click en el Reproductor de aquí abajo 🙂

Espero que podamos disfrutar de nuestro camino juntos. 🙂

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10 Ejercicios para entrenar cómo hacer una Entrevista de Trabajo

Tengo una buena noticia… o mala. Según cómo se mire. El empleo que estás buscando será para la persona que mejor haga la entrevista de trabajo, en lugar de para la persona más preparada para ese puesto. Sé que te parece injusto, pero no por eso es menos real.

La buena noticia es que hacer bien las entrevistas de trabajo es una habilidad, que se puede aprender y mejorar. ¿Cómo? Con entrenamiento. Toma nota y practica. 🙂

1.Aguanta el silencio, di solo lo que quieres decir. Es tan simple que parece mentira, pero así es. La técnica más utilizada por los buenos entrevistadores para que no paréis de hablar en las entrevistas es el silencio. No soportamos el silencio, y cuando hemos respondido ya a alguna pregunta y permanecen callados, entendemos que debemos seguir hablando… Y no! Si ya has dicho lo que querías decir, para y pregunta si quieren matizar o aclarar algo. Cuanto más hables, más posibilidad de errores.

2. No mientas, refuerza lo positivo. Nunca te recomendaremos que mientas, no es buena forma de empezar una relación de trabajo. Lo que sí te aconsejamos es que no incidas en lo que no sabes hacer de forma detallada, detalla lo que sí sabes hacer. Si algo no lo conoces, no lo sabes, no tienes experiencia, admítelo y demuestra tus ganas de aprender y tu motivación por mejorar.

3. Sé humilde, un error sólo es un error si culpas a otro. Todos hemos cometido errores y seguiremos cometiendo. Para aprender de los errores debemos saber en qué hemos fallado nosotros. No eches la culpa siempre a los otros, demuestra madurez y sé crítico contigo mismo. La diferencia es si asumimos lo que hemos hecho mal, y aprendemos qué tenemos que mejorar, céntrate en esto en la entrevista.

4. Sé tú mismo, habiendo preparado la entrevista. Ser natural en la entrevista es perfecto. Pero no te engañes, ser natural no significa no prepararte la entrevista. El sector donde se mueve el empleador, los retos actuales, los principales competidores… todo esto lo tienes a dos clics de distancia. ¡Utilízalo!¿Y las preguntas? El 80% de las preguntas en las entrevistas que hacen los entrevistadores  suelen coincidir. No te extrañes si te preguntan por tus defectos, o porqué quieres trabajar en esa empresa.

5. Escucha, deja que terminen la pregunta. En una entrevista es muy importante escuchar bien los comentarios que te hacen, las preguntas que hacen y cómo las hacen. Deja que hablen, que maticen bien las preguntas, no te atropelles, ni atropelles en tus respuestas. ¿Qué mensaje estás lanzando si interrumpes al entrevistador?

6. Imagen, mira en la web. ¿Cómo vestir? ¿Qué imagen quiero transmitir? Todos transmitimos una imagen, no se trata de cambiarla. Por Internet podemos descubrir la imagen de la empresa, los valores que transmite,… ¿Nos interesa? Si la respuesta es sí, adapta tu estilo.

7. Pregunta, demuestra interés. Es probable que durante la entrevista nos permitan preguntar sobre la empresa. Es un momento perfecto para demostrar tu interés por la empresa y la preparación que has realizado. Si sólo preguntas por el horario y las vacaciones, demostrarás interés por los momentos en los que NO vas a trabajar. Seguro que el equipo donde vas a trabajar, el jefe, … te interesa mucho.

8. Sonríe, conseguir empleo no es triste. Las entrevistas de trabajo son muy serias, pero eso no significa que el ambiente no pueda ser cordial. Está claro que no va a depender sólo de ti, pero tu puedes ser un factor que refuerce un buen clima en la entrevista. Sonreír no es reírse… aunque en algunas entrevistas puede darse el caso.  

9. Mira a los ojos, que descubran tu franqueza. Puede ser que seas una persona tímida o que estés muy nervioso y no te atrevas a mirar a los ojos en las entrevistas. Entrénalo. Puede que no sea justo, pero en las entrevistas, la falta de contacto visual por parte del entrevistado se entiende, en general,  como falta de franqueza. Repetimos consejo: entrena mirar a los ojos, no tienes nada que ocultar.

10. Haz seguimiento, acuerda qué hacer después. Y cuando termina la entrevista, ¿qué? Pregunta cuáles son los siguientes pasos, qué debes esperar y cuándo. Pide una tarjeta o datos de contacto. Y haz seguimiento. Si te dicen que te van a llamar a los 15 días y no lo han hecho… da un plazo de unos días, y ponte en contacto. Tienen muchas cosas que hacer y a veces se les escapa el feedback.

¿Estás buscando trabajo? ¿Quieres cambiar de empleo? En Hiwook te llevamos a la fase de entrevista de trabajo. Es el único portal de empleo en el que llegas a la fase de entrevista demostrando objetivamente tus conocimientos y habilidades. Llegar a la fase de entrevista dependerá sólo de ti.

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