En este programa de radio #12 del programa Talento Para Innovar, que se emitió el pasado 17 de marzo de 2020, hemos contado con Cesarea Sánchez Turanzas, Director de Unisys.

Hemos hablado de la importancia de las personas, los modelos tradicionales de selección, la necesidad de innovación en el sector de reclutamiento y selección de personal, la innovación de las empresas a través del talento, el reconocimiento y la cultura de agradecimiento en el entorno laboral, sobre las generaciones y su comportamiento entorno al sector laboral, las aspiraciones de recursos humanos, como surgen  las innovaciones y hasta que punto la innovación es importante junto con otros conceptos muy tendencia. 

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Este viernes 13 de marzo nuestra #CEO María Gutierrez conversó con Ana Gómez Hernández Abogada Laboralista - Socia en Ceca Magán Abogados y Emilio Gude Menendez Abogado adjunto a Dirección de Ceca Magán sobre como pueden las personas y las empresas gestionar la situación actual sanitaria con el Coronavirus (COVID-19).

Disfruta de la entrevista completa haciendo clic en el vídeo.

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En este programa #11 de Talento para Innovar, que se emitió el pasado 10 de marzo de 2020, Nuestra CEO María Gutíerrez ha contado con Ana García Colmena, CHRO en Nervo Group.

Profundizaron sobre: como realizar una buena gestión de personas desde que entra a la compañía, la comunicación entre el departamento de recursos humanos con otros sectores, la función del equipo de recursos humanos, como gestionar a las personas que se desvinculan de la empresa, entre otros conceptos muy de tendencia.

Conversaciones Sobre Talento, es un espacio donde se habla con responsables de selección sobre las prácticas actuales en la gestión de talento dentro de la organización.

En esta oportunidad nuestra #CEO contó con la participación de Laura Pujol García, People Experience Team Leader y Tech Spain Business Partner en la empresa DocPlanner.

En este programa conversaron sobre el talento en las organizaciones, la cultura empresarial, como influye la cultura empresarial en los candidatos a las vacantes, así como de otros conceptos muy de tendencia.