Plan de Igualdad obligatorio para empresas de más de 100 personas
Hoy comienza la cuenta atrás para que las empresas de más de 100 personas cuenten con un Plan de Igualdad en la compañía.
Así lo dice el RDL 6/2019 referente al Plan de Igualdad, que proporciona fechas límites para contar con este plan en las empresas según su tamaño.
El 7 de marzo de 2020, terminó el plazo para empresas con más de 150 personas en plantilla.
El próximo 7 de marzo de 2021 será la fecha límite para las empresas de más de 100 personas.
El 7 de marzo de 2022 lo será para las plantillas de más de 50 personas.
¿Te interesa saber más sobre el Plan de Igualdad que tiene que cumplir tu empresa?
Nuestra CEO, María Gutiérrez, ha entrevistado a David Lafuente, Vocal Asesor de la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género para preguntarle a fondo sobre los planes de Igualdad.
En este post te dejamos el podcast para que puedas conocer los detalles al respecto y puedas tener la preparación necesaria para cuando llegue la fecha señalada según el tamaño de tu empresa.
Sabemos lo importante que es para ti el estar al tanto de todas las novedades respecto a la legislación respecto a políticas de Igualdad, por lo que te iremos informando sobre ello.
