Webinar: Evaluación de Competencias Técnicas para Reclutar Perfiles TIC
[vc_row][vc_column][vc_video link=»https://www.youtube.com/watch?v=x6wYPxtCpd4&t=107s»][vc_column_text el_class=»texto-blog»]Bienvenidos al Webinar de: ECT, Evaluación de Competencias Técnicas para Reclutar Perfiles TIC.En él María Gutiérrez, CEO de Hiwook, nos habla sobre algunos puntos de gran interés para todo profesional de Recursos Humanos interesado en mejorar la manera en que está accediendo a cierto tipo de profesionales, sin embargo, las ECT (o Evaluaciones de Competencias Técnicas) no sólo aplican para profesionales tecnológicos sino para todo tipo de profesionales que vayan a llevar a cabo determinadas tareas en su día a día.
Más adelante veremos qué son estas competencias y qué características deben tener para ser llamadas como tal.
Si gustas escuchar sólo la versión en Audio, puedes seguir este enlace que te llevará al Podcast de Hiwook, donde podrás escucharlo en Ivoox.
Haz click aquí para ir a la grabación del Webinar (sólo audio) en Ivoox
Para los demás que gusten leer, en este post podrás encontrar toda la información en formato texto, de modo que pueda ser aprovechado tanto en audio como video o texto por todas las personas a las que pueda serle útil. Si conoces alguien al que pueda interesarle este tema te invitamos a compartirle este post, video o audio… Empecemos 🙂
¿De qué hablaremos hoy?
[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=»2/3″][vc_column_text el_class=»texto-blog»]
Soy María Gutiérrez
Ingeniera, psicóloga, emprendedora desde antes de los 20 años y actual CEO de Hiwook, me he propuesto cambiar el mundo y la manera en que las empresas y sus trabajadores se relacionan eliminando un solo elemento de la ecuación: el currículum.
Eliminando el currículum y enfocándonos en las habilidades (competencias) de las personas, eliminamos además los sesgos que, inevitablemente, tenemos todos los seres humanos y que muchas veces se interponen en el camino para encontrar profesionales talentosos para nuestras empresas o las empresas donde trabajamos.
Eliminando el currículum además nos abrimos a la posibilidad de acceder a personas con Talento Oculto[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_single_image image=»18988″ img_size=»medium»][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]
