¿DEDICAS EL DÍA A RECLUTAR PROFESIONALES TECNOLÓGICOS Y DIGITALES?

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¿Días en LinkedIn tratando de pescar profesionales con varias otras ofertas esa semana?

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¿Publicar en portales de empleo y revisar cientos de CVs que se dedican a cualquier otra cosa?

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¿Buscar en las redes sociales y filtrar entre un mar de personas sin preparación buscando trabajo fácil?

El área de RECURSOS HUMANOS está adoptando estrategias y herramientas propias del área de marketing para poder llegar a los profesionales que desea incorporar a la empresa

EMPLOYER BRANDING

Employer Branding trata precisamente de eso, de orientarte a tu cliente interno, primero atrayendo su atención para luego fidelizarlo. Igual, igual, igual que hacen las áreas de marketing y ventas con los clientes “externos”.

Se ha vuelto imprescindible para los profesionales de recursos humanos, de talento o de personas, el conocer a fondo cómo elaborar una estrategia muy relacionada con marketing para poder llevar a cabo su trabajo de la forma más efectiva.

Los profesionales de recursos humanos necesitarán estar familiarizados con herramientas como el mapa de la empatía, el viaje del candidato (similar al viaje del cliente o customer journey), la calidad de la marca como empleador y la gestión de las redes sociales.

Una estrategia de Employer Branding debe:

  • Definir adecuadamente los objetivos de reclutamiento de la empresa
  • Identificar a los competidores por el mismo tipo de perfiles TIC y evaluar las estrategias que están siguiendo
  • Saber cuál es la marca de la propia empresa y su cultura
  • Conocer más sobre los perfiles TIC y entender adecuadamente cuáles son sus preferencias y comportamientos para definir el mensaje

Siendo conscientes del reto al que se enfrentan los profesionales de recursos humanos, las consultoras de reclutamiento de perfiles TIC y también los responsables de áreas tecnológicas que quieren atraer talento a su equipo, hemos desarrollado un programa formativo específico de Employer Branding para Atraer Perfiles TIC.

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