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CARA A CARA: DESEMPLEADO JOVEN vs DESEMPLEADO SENIOR (+45)

[vc_row][vc_column][vc_column_text]¿Acabas de llegar al mercado laboral? ¿O ya tienes mucha experiencia?

En este vídeo nuestra CEO María Gutierrez conversó con dos personas de diferentes edades y situaciones como: la de un Profesional Senior con gran experiencia en el sector Comercial y de Marketing y por otro lado una profesional Junior Técnico de Selección que ha realizado cuatro becas en diferentes compañías.

Ambos invitados se encuentran con el desafío actual de conseguir un empleo y nos comparten sus puntos de vista sobre los procesos de selección, así como sus experiencias, recomendaciones y consejos.

Mira esta interesante conversación y compártenos tus experiencias y puntos de vista.[/vc_column_text][vc_video link=»https://www.youtube.com/watch?v=enNXh5XgYak» align=»center»][vc_row_inner][vc_column_inner width=»1/2″][vc_column_text]¿Te enfrentas al reto de hacer selección en remoto? Conoce Hiwook y mira como podemos ayudarte 🙂[/vc_column_text][vc_btn title=»Sí, quiero conocer más» color=»info» align=»center» link=»url:https%3A%2F%2Fhiwook.com%2Fopt-in-free-account%2F|title:S%C3%AD%2C%20quiero%20conocer%20m%C3%A1s||»][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/2″][vc_column_text]Te gustaría conocer las ofertas de empleo de clientes de Hiwook[/vc_column_text][vc_btn title=»Sí, quiero apuntarme como candidato» color=»info» align=»center» link=»url:https%3A%2F%2Fhiwook.com%2Fcandidatos%2F|title:S%C3%AD%2C%20quiero%20apuntarme%20como%20candidato||»][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]

Talento Para Innovar #15: María Gutiérrez con Raquel Serradilla, DG en Mia Advanced Systems.

En este programa de Talento Para Innovar #15, que se emitió el pasado 21 de Abril del 2020, nuestra CEO María Gutiérrez ha contado con Raquel Serradilla, Directora General en Mia Advanced Systems.

Han conversado sobre como encontrar talentosos candidatos para vacantes con gran experiencia, como encontrar candidatos con talentos ocultos, como se descubre el talento oculto de las personas, han contados anécdotas y experiencias con talentosas personas en diferentes situaciones, Así como de otros conceptos muy de tendencia.

Te dejamos el podcast

Para que puedas escucharlo cómodamente en tu coche, en el gimnasio o mientras das un paseo. Seguro que vas a disfrutar.


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Te gustaría conocer las ofertas de empleo de clientes de Hiwook

Talento Para Innovar #12: María Gutiérrez con Cesarea Sánchez Turanzas, Director de Unisys.

En este programa de radio #12 del programa Talento Para Innovar, que se emitió el pasado 17 de marzo de 2020, hemos contado con Cesarea Sánchez Turanzas, Director de Unisys.

Hemos hablado de la importancia de las personas, los modelos tradicionales de selección, la necesidad de innovación en el sector de reclutamiento y selección de personal, la innovación de las empresas a través del talento, el reconocimiento y la cultura de agradecimiento en el entorno laboral, sobre las generaciones y su comportamiento entorno al sector laboral, las aspiraciones de recursos humanos, como surgen  las innovaciones y hasta que punto la innovación es importante junto con otros conceptos muy tendencia. 

Te dejamos el podcast

Para que puedas escucharlo cómodamente en tu coche, en el gimnasio o mientras das un paseo. Seguro que vas a disfrutar.

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¿Talento Oculto?… como la vida misma

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Permitidme una pregunta un tanto personal… ¿cuántos de vosotr@s reconocéis estos logos?

…yo por motivos estrictamente profesionales he tenido que hacer un análisis exhaustivo de estas aplicaciones… 😉

Imaginaros por un momento que no tenéis pareja, o que la quisierais cambiar algún día, es algo hipotético, claro… ¿qué buscaríais en este tipo de aplicaciones o en la vida real?… venga ya lo digo yo: alguien guapo/a, inteligente, alto/a… ¿no?

Y ¿sabéis lo que os estáis perdiendo?, el talento oculto… infinidad de gente interesante que podría ser perfectamente compatible con vosotr@s pero que os lo estáis perdiendo porque partís de un estereotipo preconcebido.

…ahora pensemos en las Empresas… ¿cómo “ligan” o buscan talento?

Como véis, a ellas, a las Empresas,  les está pasando exactamente lo mismo que a las personas…cuando buscan talento: quieren gente con tal carrera, masters, experiencia, y realmente se están perdiendo el talento oculto, que, sin reunir esas características, son justo la persona que estamos buscando porque son los que realmente saben hacer lo que necesitamos.

No tiene mucho sentido que vivamos en un país que tiene actualmente un 13 % de paro y que estemos hablando constantemente de la falta de talento, cuando tras la crisis del 2.007 ha habido muchísimos profesionales que se han reconvertido, pero no tienen la experiencia o la titulación que les impide acceder a este tipo de ofertas.

Por eso surge HIWOOK, para identificar el talento invisible, y conectarles con las empresas que lo necesitan, qué mas da si es alto, tiene estudios, guapo, con experiencia, joven o mayor… Si realmente lo que buscamos es un/a profesional que nos de soluciones y que realmente sepa hacer su trabajo.

Para ello, HIWOOK, a través de su aplicación, con los requisitos técnicos que nos indica la empresa puede realizar diferentes pruebas a ese talento invisible y dar un resultado objetivo y detallado a la empresa que luego decidirá si se ponen en contacto con él.

Y todo ello con un coste irrisorio, sin compromiso de permanencia, si quieres saber más poneros en contacto con HiWOOK , estarán encantados de ayudarte, quizás no para encontrar al amor de tu vida, pero seguro en tu búsqueda del talento profesional oculto.”


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PUBLICADO POR: Alberto Herrera

Con más de 20 años gestionando talento en grandes empresas, se define como un apasionado por seguir aprendiendo cada día de nuevas ideas y tendencias, así como con la humildad de escuchar y reconocer diferentes puntos de vista.

Actualmente es Director de RR.HH y Organización de la consultora tecnológica (Novaquality Consulting) y CEO de (ImprovingHR), en la que da rienda suelta a su creatividad e I+D en proyectos y colaboraciones de RR.HH.

Alberto Herrera
HR Director

https://www.linkedin.com/in/albertoherreran/[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Cosas de la CEO #15: ¿Ayudarías a tu hermana a conseguir clientes?

¿Ayudarías a tu hermana a conseguir clientes?

La mayoría de nosotros respondemos: ¡Sí, claro!

¿Pediríamos ayuda a nuestra hermana para que nos consiga clientes?

La mayoría de nosotros respondemos: ¡Pues claro que no!

Ofrecemos ayuda a los demás, pero nosotros no queremos pedirla directamente. Aunque sí, nos volvemos locos por conseguir más clientes.

Ayer estuve en un evento para responsables de empresas y, según el organizador, la principal preocupación de las personas que poseen empresas es «destruir a la competencia». Lo que se traduce en: «quiero todos los clientes para mí y así olvidarme de las noches sin dormir, las preocupaciones por pagar las nóminas y los dolores de cabeza de generar ingresos de caja.»

Todo el que ha tenido alguna vez un negocio propio o ha sido autónomo comprende que la motivación de huir de la falta de efectivo es la más poderosa que existe, pues a la vez te quita también de pasar noches sin dormir, preocupaciones por cómo pagar a proveedores y empleados y larguísimas jornadas de trabajo sin ver lo que quisieras a la familia.

Sin embargo, es curioso que cueste tanto contar a los demás qué es lo que ofrecemos.

En este mismo evento de networking para responsables de empresa que te mencioné un poco más arriba, se hizo una dinámica muy potente.

Consiste en que, cada persona que tiene un negocio, cumplimente los huecos de la siguiente frase con su situación concreta:

«Si alguna vez te encuentras a alguien que necesita ____________________, dile que conoces a una persona que puede ayudarle porque:

1.________________________

2.________________________

3. ________________________»

Por ejemplo, en mi caso, sería:

«Si alguna vez te encuentras con alguien que necesita incorporar profesionales en su empresa, dile que conoces a una persona (yo) que puede ayudarle porque:

  1. ha desarrollado un sistema que permite identificar de forma rápida y fiable si los candidatos encajan en tus ofertas de empleo.
  2. ese sistema es sencillo de implementar en tu empresa y 100% compatible con todos las herramientas de búsqueda de empleo que tengas actualmente (portales de empleo, consultoras de selección, ATS, etc.)
  3. empresas de España y Latinoamérica ya lo están utilizando y consiguiendo resultados. «

Hacer este simple ejercicio para tu propio negocio parece sencillo, pero me di cuenta de que no resulta tan fácil como yo pensaba.

¿Por qué?

Porque nos da miedo vender.

Nos da reparos que otras personas nos rechacen porque piensen que queremos «sacarles los higadillos», aunque lo que queremos es ayudar.

Ayudamos a nuestra hermana a conseguir clientes. Y a nuestra prima. Y al vecino. Y a nuestro amigo de toda la vida. Incluso referenciamos a personas que conocemos de tan sólo unas semanas.

Sin embargo, nos cuesta horrores «vendernos», aunque nuestros servicios sean útiles para los demás y lo sepamos de primera mano.

¿Qué pasaría si un amigo busca algo que tú tienes y no se lo ofreces?

A mí me pasó esta misma semana.

Llamé a un amigo para hablar. Hablamos de mil cosas. Me preguntó por el negocio. Le conté que habíamos tenido un caso de éxito con un perfil que no habíamos evaluado hasta ese momento (un perfil administrativo), y que había salido muy bien.

Se quedó de palo, pues él acababa de incorporar a un perfil administrativo a su empresa después de 3 semanas sudando la gota gorda atrayendo candidatos, revisando CV, haciendo docenas de entrevistas y luego pruebas técnicas.

Nuestra falta de comunicación no ayudó a nadie. Ni a él, ni a mí.

Me comprometí a que no me vuelva a pasar. Quiero poder ayudar a mi hermana, a mis amigos y a muchas personas más a conseguir clientes. Y quiero que ellas sean capaces de ayudarme a mí vendiéndome lo que yo necesito.

 

Cosas de la CEO #4: Lo siento, no me dedico a Selecionar Personas

[vc_section][vc_row][vc_column][vc_column_text el_class=»texto-blog»]Realmente no me dedico a seleccionar personas. 

Desde el lunes personas, 986 personas me han contactado a través de LinkedIn. 

Más o menos un 10% de ellas me han solicitado que les ayude a encontrar un trabajo o que les incluya en un proceso de Selección.

He recibido docenas de currículims de personas desconocidas que depositan en mi una fracción de la esperanza de que les busque un trabajo.

Entiendo que es fácil relacionarme con búsqueda de empleo, con Talento;no hago otra cosa que hablar de ello todo el día por todos los canales que se me ocurren, seguro que sabes de ello, sin embargo tengo la sensación de haberme explicado fatal en los últimos meses. 

Siento profundamente que no soy capaz de transmitir bien mi mensaje sobre cuál es mi propósito y cómo Hiwook es el vehículo para conseguirlo. 

Mis esfuerzos, veo que con poco éxito, van dirigidos a transmitir la idea de que es beneficioso para las Empresas utilizar otras fórmulas en los Procesos de Selección para conseguir varias cosas.

–  Atraer Talento de forma objetiva sin Sesgos  

    – Talento Oculto

    – Dar la oportunidad de incluir perfiles muy diversos en los equipos

   – Y también mejorar la comunicación entre áreas de RRHH y el    resto de la Empresa.

Hiwook es la fórmula que hemos desarrollado y que permite esaatracción y detección de Talento Oculto y Diverso como base de la innovación en las Empresas.

Hemos desarrollado una herramienta, un software, que las Empresas utilizan en sus procesos de Selección.

Así es como conseguimos ayudar a las personas a las personas a acceder a procesos sin sesgos de edad, género o procedencia. A procesos de Selección con Igualdad de Oportunidades.

Es a través de las empresas que son nuestros clientes.

Lamento tener que decir a muchas personas que buscan una oportunidad directamente a través nuestro que el verdadero camino pasa por un cambio en el proceso de Selección de toodas las Empresas. Pasa por un cambio de Paradigma en el que las cosas se hagan de otra manera y Hiwook es la herramienta para poder conseguir eso. 

Por eso tengo que decirles, pese a lo que siento profundamente, que no puedo ayudarles directamente porque no somos Headhunters ni somos una Empresa de Selección ni un Portal de Empleo.

Muchísimas gracias por tu tiempo y atención, espero podamos seguirnos viendo por aquí.

Y si eres una Empresa y quieres poder Atraer y Seleccionar mejores profesionales, te invito nuevamente a que me escribas, bien sea por LinkedIn o a mi correo mariagutierrez@hiwook.com. Conversemos un poco 🙂

También te invito a que veas este corto video (3min) donde hablo sobre el Propósito de Hiwook. 

Si quieres escuchar esto en Podcast puedes hacer click en el Reproductor de aquí abajo 🙂

Espero que podamos disfrutar de nuestro camino juntos. :-)[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][/vc_section]

Cosas de la CEO #3: Las cosas realmente importantes, se hacen todos los días

[vc_row][vc_column][vc_column_text el_class=»texto-blog»]

Hace años llevaba varias horas notando el dolor cada vez más fuerte. En mi cabeza, además de nervios estaba el pensamiento recurrente  «hoy es el día más importante de mi vida». 

Hola de nuevo, soy María 🙂

Hoy quisiera hablarte sobre lo realmente importante. 

Era el 5 de mayo de 2004.

No sé cómo fui capaz de vestirme.

Temblaba por completo.

Me concentré en respirar despacio tal como nos habían enseñado en las clases de pre-parto.

Desperté a mi marido y nos fuimos al hospital. Horas más tarde nació nuestro hijo mayor, José. Esto fue hace más de 15 años ya. Irene llegó hace 12 y Miguel hace 10.

Desde hace más de 15 años, todos y cada uno de los días de mi vida, cuido de mis hijos, los atiendo y les apoyo en todo lo que necesitan para crecer felices día a día.

Cada día les proporciono comida y cobijo, les escucho sus historietas; cada día busco un rato para estar con ellos.

 

Las cosas importantes se hacen todos los días. 

Las personas somos especialistas en dar grandes importancias a cuestiones que realmente no la tienen y que quedan en el olvido tan solo unas horas o días después del acontecimiento. Por contra, no dedicamos tiempo suficiente a cuidarnos cuidando bien, haciendo ejercicio, compartiendo tiempo con las personas que nos importan.

En nuestro trabajo nos pasa lo mismo y son demasiadas las ocasiones en las que ocupamos el tiempo con menudencias que no importarán mañana, olvidando las tareas que día a día contribuyen a un futuro mejor.

La creación de una marca potente como Empleador es una de esas cuestiones importantes para la empresa a la que deberíamos dedicar un rato todos los días como se hace con lo que es realmente importante.

Mejorar tu Employer Branding es un camino largo, pero te dará réditos más adelante cuando el talento se sienta atraído por la marca que has construido.

Las cosas importantes se hacen todos los días, ¿no te parece?

Así como con mis hijos, en mi vida profesional y mi Empresa siempre intento llevar a cabo las cosas importantes de primero, y por supuesto mi propio Employer Branding, la cultura de mi Organización, la relación del equipo de trabajo, son mi prioridad. 

Construir una marca empleadora es un trabajo duro, sí, pero los resultados lo valen. Si necesitas un empujoncito con esta tarea te invito a que me escribas y conversemos, puedes hacerlo a mi correo directamente mariagutierrez@hiwook.com y me pondré en contacto contigo cuanto antes 🙂

Espero que podamos disfrutar de nuestro camino juntos.

Y si quieres escuchar esto en Podcast, puedes hacerlo dando click al botón de reproducir abajo

Disfruta del día,

María

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