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Curso Online Employer Branding para Atraer Perfiles TIC

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Curso Online de Employer Branding para Atraer Perfiles TIC.

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Descripción

La Unión Europea asegura que, en 2025, más del 90% de las vacantes de empleo tendrán algún requisito sobre competencias digitales.

Hoy en día, la dificultad de atraer y fidelizar profesionales con competencias TIC es máxima, pues son muchas las empresas compitiendo por atraer a este tipo de talento. La innovación y la digitalización son obligados en este mundo en plena transformación digital.

La Marca del Empleador o Employer Branding se posiciona como la fórmula ganadora para atraer y fidelizar talento, ahorrando grandes sumas económicas a las empresas a la vez que mejoran su competitividad.

El término Employer Branding fue robado a las áreas de Marketing debido a la necesidad de utilizar técnicas y herramientas de marketing para conseguir el objetivo. En en caso de Employer Branding, el marketing se orienta al cliente interno en lugar de al cliente externo. Profesionales de Recursos Humanos y de Marketing necesitan utilizar conocimientos similares para cumplir con sus tareas.

¿Qué voy a aprender?

En este Curso en Employer Branding para la Selección de Perfiles TIC aprenderás las técnicas y herramientas de marketing claves para atraer y fidelizar talento TIC. Aprenderás a definir con precisión los puestos tecnológicos y digitales, a conocerles bien para adaptar su mensaje, como si de un cliente se tratase, así como a definir planes de acción de reclutamiento en red y a evaluar los resultados a través de KPIs.

¿A quién va dirigido?

Este curso va especialmente dirigido a:

  • Directores y/o técnicos de departamentos de Personas, Talento y RRHH de empresas con necesidades de reclutamiento de perfiles TIC: desarrolladores de software, especialistas en marketing digital y analistas de datos.
  • Directores y técnicos de departamentos Tecnológico (IT, Marketing, Análisis de datos) que se implican o son responsables de los procesos de selección.
  • Profesionales especializados en reclutamiento de perfiles TIC en consultoras de reclutamiento y headhunters de perfiles tecnológicos y digitales.
  • Futuros profesionales de RRHH que quiera ir un paso por delante en las estrategias y herramientas de reclutamiento de perfiles TIC.

Plan de Estudios

Debido a la gran importancia de conceptos de marketing en la definición de la estrategia de Employer Branding de la empresa, los contenidos se estructuran de forma paralela a un plan de marketing.

  • La gran importancia del Employer Branding en la atracción y fidelización de los perfiles TIC.
  • Definición de Perfiles TIC para cada uno de los tipos de empresa. Importancia de buscar lo que se necesita realmente.
  • Estado actual del mercado. Identificación de competidores.
  • Situación actual de la empresa. Tipo de cultura dominante. Capacidad actual de atracción.
  • Conocer más las características de los perfiles TIC como si fueran tu cliente. Definir el mensaje para que cale.
  • Investigar sobre la experiencia actual del candidato. Diagnóstico.
  • Canales de reclutamiento en la red: Web corporativa, Redes Sociales, Campañas, Portales de Empleo…
  • Definición del plan de acción y KPIs.
  • Análisis de resultados y evaluación de la estrategia.
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Antonella Fayer

Coach ejecutiva, Licenciada en Psicología, Master en Dirección de Recursos Humanos

Coach de equipos. Fue especialista en liderazgo en ING Direct y Coach interno en la organización. 

Co-autora de “La empresa camaleón” y actualmente profesora en varias universidades y fundadora de Fayercoach. 

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Maribel García

Especialista en Employer Branding y Gestión del Talento

Apasionada de las personas y la comunicación. Conecta a las personas en su entorno de trabajo tratando de encontrar el #brillibrillidelbueno.

“Cuando haces aquello que te gusta, el trabajo deja de ser un estresante esfuerzo y es una apasionante implicación”.

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Susana Santiago

Directora Estratégica Creativa Branding Online

Más de 15 años de experiencia en marketing en multinacionales de primer nivel.

Directora Estratégica y de Branding Online en Goone Marketing.

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Luis Alberto Santos

Consultor de Talento TIC. Headhunter

Después de trabajar durante casi cinco años como profesional tecnológico, se reinventó para dedicarse a captar talento como headhunter.

Fundador de SumaTalento.

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María Gutiérrez

CEO de Hiwook, plataforma de evaluación de competencias TIC sin sesgos.

Ingeniera y Psicóloga con más de 15 años de experiencia creando empresas TIC.

Comprometida con la igualdad de oportunidades de acceso al empleo. Forma parte de EJE&CON.

Planificación y acciones

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