Descubre... la NUEVA Manera de identificar el talento que tu empresa necesita

La mayoría de las ofertas de empleo implican mucho esfuerzo

Déjame preguntarte:

  • ¿Te cansa hacer esfuerzos para contactar con candidatos?
  • ¿Hablas con candidatos que no están interesados en lo que ofreces?
  • Los candidatos... ¿no encajan del todo en lo que necesitas?
  • ¿Los procesos se alargan más de lo debido?
  • ¿Sientes que contribuyes a subir los salario a personas que tienen muchas ofertas?
  • ¿Tus clientes no definen bien los requisitos del puesto o los cambian a mitad de proceso?
  • ¿Otros departamentos de la empresa no te comprenden?
  • ¿Necesitas demasiado a menudo el apoyo de las áreas técnicas?
  • ¿Te lleva mucho tiempo analizar los datos de los procesos?
  • ¿Te cansas de dar explicaciones a tus clientes?

¿Qué te parecería tener una herramienta SENCILLA Y RÁPIDA para Identificar el Talento que Necesitas para tus Ofertas?

Así podrías dedicar tu tiempo a lo que realmente marca la diferencia en tu trabajo.

La Manera Antigua

Esfuerzo, Tiempo, Recursos

FRUSTRACIÓN

La Nueva Manera

Rápida, Objetiva, Fiable

COMUNICACIÓN ENTRE PERSONAS

Identifica a los candidatos que realmente encajan en tus ofertas de empleo:

De forma automatizada y sencilla

Cualifica rápidamente a todos los candidatos interesados en tus ofertas por CUALQUIER canal.

Conoce realmente su nivel de competencia y encaje

Ten evidencias del nivel de encaje de los candidatos, no sólo palabras.

Aumenta la fiabilidad de los procesos de selección

Proporciona pruebas objetivas a tus clientes (internos o externos) de que esa persona es la que mejor encaja en el puesto.

Mejora tu marca como empleador

Mejora tu marca y atrae a más candidatos al proporcionar procesos objetivos, fiables y en igualdad de condiciones para demostrar el talento.

Antes de seguir adelante, queremos que tengas claro qué somos y hacemos,

 y qué no...

Valoramos mucho tu tiempo. :-)

  • Somos un software que se utiliza en cualquier fase del proceso de selección.
  • Realiza y automatiza la evaluación de competencias técnicas (por ejemplo: tecnología, marketing, procesos de ventas, atención al cliente, etc.)
  • Las pruebas se adaptan a las necesidades de tu empresa.
  • El registro de los candidatos es anónimo para que el filtrado se realice de forma totalmente objetiva.
  • Las evaluaciones de competencias (ECT) se pueden utilizar en cualquier canal de atracción de talento (portales de empleo, página web, Redes Sociales, emails, etc.)
  • La atracción de candidatos la realiza la empresa cliente a través de sus propios canales.
  • La empresa cliente hace las entrevistas como parte de su propio proceso.
  • Proporcionamos información, formación y apoyo en la redacción de las ECT y redacción de las ofertas de empleo.
  • La empresa cliente dispondrá de datos cualificados sobre las personas que han realizado las evaluaciones.

NO

  • Somos un Portal de Empleo
  • Hacemos atracción de candidatos a través de Hiwook.
  • Evalúa competencias soft (trabajo en equipo, liderazgo, etc.)
  • Solicita información personal a través de la ECT (edad, procedencia, género, etc.)

Para que podamos ayudarte, necesitas entender bien los siguientes 3 pasos:

Hay tres pasos claves en los procesos de selección para que puedan ser fiables, objetivos y rápidos:

  1. 1
    Identifica las competencias claves del puesto. 

    Para hacer esto, deberás mantener una buena comunicación con el área donde se requiere a la persona o con tu cliente, ¿verdad?

    Parece fácil, pero la verdad es que, en demasiadas ocasiones, la comunicación se hace difícil debido a no tener un “lenguaje en común”.

    ¿El departamento que requiere al candidato o tu cliente te habla en un lenguaje muy técnico o muy de negocio?¿Tú le hablas de personas y no te entienden? Es una situación muy común.

    La solución es encontrar un punto de encuentro en la comunicación y que éste sea objetivo, descriptivo y fácilmente medible.

  2. 2
    Filtra a todos los candidatos con los mismos criterios. ¿Dejarías que todas las personas accedieran a los filtros del puesto si estuvieran automatizados y no te costase ni tiempo ni dinero? ¿Por qué dejar de lado a personas potencialmente talentosas sólo porque su CV no lo refleja?  
  3. 3
    Analiza los datos del proceso desde un punto de vista objetivo. La mayoría de las empresas ignoran este paso a pesar de la gran importancia que tiene para la toma de decisiones. ¿Por qué? Porque el análisis de datos se complica cuando la información llega de diferentes fuentes, está dispersa por la organización y no es homogénea. Sin embargo, ¿Cómo sería poder visualizar los indicadores de forma sencilla y clara?

¿Te interesa saber más?

Contacta con nosotros para conocer más sobre nuestra oferta.

Tus candidatos y tú os beneficiaréis de ahorro de tiempo, fiabilidad y objetividad 

Al utilizar Hiwook en tus procesos de selección, proporcionarás igualdad de oportunidades de acceso al empleo independientemente de género, edad o procedencia. Identificarás el verdadero talento de tus candidatos.

MARÍA GUTIÉRREZ  //  CEO


He estado en situaciones muy similares a las que puedas estar pasando: buscando candidatos cualificados hasta debajo de las piedras e intentando mejorar procesos para identificar a las personas más adecuadas al puesto en el menor tiempo posible.

María Gutiérrez

Mira lo que dicen de nosotros:

Preguntas Frecuentes

¿Es compatible con ATS?

¿En qué canales  se puede utilizar?

¿En cuánto tiempo lo tendría disponible?

¿Cómo puedo contactar con vosotros?

¿Tienes una versión gratuita?

¿Realmente funciona?

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