Descubre... la NUEVA Manera de identificar si tus candidatos encajan en tus puestos

La mayoría de las ofertas de empleo implican mucho esfuerzo

Déjame preguntarte:

  • ¿Te cansa hacer esfuerzos para contactar con candidatos?
  • ¿Hablas con candidatos que no están interesados en lo que ofreces?
  • Los candidatos... ¿no encajan del todo en lo que necesitas?
  • ¿Los procesos se alargan más de lo debido?
  • ¿Sientes que contribuyes a subir los salario a personas que tienen muchas ofertas?
  • ¿Tus clientes no definen bien los requisitos del puesto o los cambian a mitad de proceso?
  • ¿Otros departamentos de la empresa no te comprenden?
  • ¿Necesitas demasiado a menudo el apoyo de las áreas técnicas?
  • ¿Te lleva mucho tiempo analizar los datos de los procesos?
  • ¿Te cansas de dar explicaciones a tus clientes?

¿Qué te parecería tener una herramienta SENCILLA Y RÁPIDA para Identificar el Talento que Necesitas para tus Ofertas?

Así podrías dedicar tu tiempo a lo que realmente marca la diferencia en tu trabajo.

La Manera Antigua

Esfuerzo, Tiempo, Recursos

FRUSTRACIÓN

La Nueva Manera

Rápida, Objetiva, Fiable

COMUNICACIÓN ENTRE PERSONAS

Identifica a los candidatos que realmente encajan en tus ofertas de empleo:

De forma automatizada y sencilla

Cualifica rápidamente a todos los candidatos interesados en tus ofertas por CUALQUIER canal.

Conoce realmente su nivel de competencia y encaje

Ten evidencias del nivel de encaje de los candidatos, no sólo palabras.

Aumenta la fiabilidad de los procesos de selección

Proporciona pruebas objetivas a tus clientes (internos o externos) de que esa persona es la que mejor encaja en el puesto.

Mejora tu marca como empleador

Mejora tu marca y atrae a más candidatos al proporcionar procesos objetivos, fiables y en igualdad de condiciones para demostrar el talento.

Antes de seguir adelante, queremos que tengas claro qué somos y hacemos,

 y qué no...

Valoramos mucho tu tiempo. :-)

  • Somos un software que se utiliza en cualquier fase del proceso de selección.
  • Realiza y automatiza la evaluación de competencias técnicas (por ejemplo: tecnología, marketing, procesos de ventas, etc.)
  • Las pruebas se adaptan a las necesidades de tu empresa.
  • El registro de los candidatos es anónimo para que el filtrado se realice de forma totalmente objetiva.
  • Las evaluaciones de competencias (ECT) se pueden utilizar en cualquier canal de atracción de talento (portales de empleo, página web, Redes Sociales, emails, etc.)
  • La atracción de candidatos la realiza la empresa cliente a través de sus propios canales.
  • La empresa cliente hace las entrevistas como parte de su propio proceso.
  • Proporcionamos información, formación y apoyo en la redacción de las ECT y redacción de las ofertas de empleo.
  • La empresa cliente dispondrá de datos cualificados sobre las personas que han realizado las evaluaciones.

NO

  • Somos un Portal de Empleo
  • Hacemos atracción de candidatos ni entrevistas.
  • Evalúa competencias soft (trabajo en equipo, liderazgo, etc.)
  • Solicita información personal a través de la ECT (edad, procedencia, género, etc.)

Para que podamos ayudarte, necesitas entender bien los siguientes 3 pasos:

Hay tres pasos claves en los procesos de selección para que puedan ser fiables, objetivos y rápidos:

  1. 1
    Identifica las competencias claves del puesto. 

    Para hacer esto, deberás mantener una buena comunicación con el área donde se requiere a la persona o con tu cliente, ¿verdad?

    Parece fácil, pero la verdad es que, en demasiadas ocasiones, la comunicación se hace difícil debido a no tener un “lenguaje en común”.

    ¿El departamento que requiere al candidato o tu cliente te habla en un lenguaje muy técnico o muy de negocio?¿Tú le hablas de personas y no te entienden? Es una situación muy común.

    La solución es encontrar un punto de encuentro en la comunicación y que éste sea objetivo, descriptivo y fácilmente medible.

  2. 2
    Filtra a todos los candidatos con los mismos criterios. ¿Dejarías que todas las personas accedieran a los filtros del puesto si estuvieran automatizados y no te costase ni tiempo ni dinero? ¿Por qué dejar de lado a personas potencialmente talentosas sólo porque su CV no lo refleja?  
  3. 3
    Analiza los datos del proceso desde un punto de vista objetivo. La mayoría de las empresas ignoran este paso a pesar de la gran importancia que tiene para la toma de decisiones. ¿Por qué? Porque el análisis de datos se complica cuando la información llega de diferentes fuentes, está dispersa por la organización y no es homogénea. Sin embargo, ¿Cómo sería poder visualizar los indicadores de forma sencilla y clara?

Tengo una sorpresa para ti

Por un TIEMPO LIMITADO, puedes conseguir Hiwook PRO a un precio espectacular por tu pasión por la innovación, el aprendizaje y las personas.

Esta oferta es para un exclusivo grupo de profesionales comprometidos con las personas y con las nuevas en los procesos de selección.

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  • Candidatos ilimitados
  • Screenings ilimitados para tus ofertas de empleo.
  • Bolsa de preguntas ilimitadas con diferentes niveles de dificultad.
  • Informes de ratios de conversión en el proceso de selección (interesados, evaluados, etc.)
BONUS
  • Videoconferencia 1a1 de inicio (VALOR 200 €)
  • Masterclass People Analytics (VALOR 200€) 
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100% Garantía de Satisfacción

Estamos tan seguros, que te ofrecemos una garantía de satisfacción de 30 días. Si no consigues identificar a los candidatos que mejor encajan en tus ofertas empleo de forma rápida y objetiva, háznoslo saber y te devolveremos el dinero.

María Gutiérrez

Tus candidatos y tú os beneficiaréis de ahorro de tiempo, fiabilidad y objetividad 

Al utilizar Hiwook en tus procesos de selección, proporcionarás igualdad de oportunidades de acceso al empleo independientemente de género, edad o procedencia. Identificarás el verdadero talento de tus candidatos.

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VALOR TOTAL: 6.900 € (GRATIS)

Además del uso ilimitado de nuestra herramienta en tus procesos de selección, también conseguirás los siguientes BONUS:

Para todos los planes:

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Uso ilimitado de la herramienta (VALOR 5.000 €)

Dentro de muy poco incrementaremos nuestros precios, que comenzarán a partir de 99€/mes + IVA y subirán en función del número de usuarios de empresa y el número de ofertas que utilicen los screening.


Con esta oferta para USO ILIMITADO, tu precio nunca subirá.

2.

Videoconferencia 1a1 de inicio (VALOR 200 €)

Una videoconferencia a tu medida para tí y tu equipo, con una hora de duración, con nuestros expertos.

Al final del onboarding serás capaz de mejorar la comunicación con tus clientes (internos o externos) para que definan los puestos de forma detallada y con un lenguaje compartido con el área de selección y con los candidatos.

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Masterclass People Analytics (VALOR 200€)

En esta master-class se detallan los principales KPIs en los procesos de selección y cómo unificar los datos de todas las fuentes para analizarlos de forma sencilla.

Además, con el Plan Anual:

3.

Masterclass Sobre Diversidad: "Diversity Team IQ" (VALOR 200 €)

La diversidad es una de las bases de la innovación y, por tanto, de la competitividad. Hemos realizado un estudio con más de 750 personas para estudiar la cuáles son las claves de la diversidad en los equipos de trabajo.

5.

Curso: "Análisis de KPIS en selección: ratios y tiempos del proceso por canales, grado de encaje en el puesto y análisis de la rotación". (VALOR 500 €)

En este curso se trabaja en detalle los principales KPIs en selección: ratios, tiempos, grado de encaje en el puesto y se analiza la rotación.

6.

Curso "Hacer Selección a Distancia de Forma Fiable y Rápida". (VALOR 500 €)

Hacer selección nunca es sencillo. Pero, además, cada vez son más las empresas que tienen que hacer contrataciones a distancia y en las que la rapidez y la fiabilidad cobran especial relevancia.

7.

Curso "Cómo redactar tus ofertas de empleo para que transmitan los beneficios de tu compañía y se diferencien de la competencia" (VALOR 300 €)

La comunicación con los posibles candidatos pasa por escribir ofertas de empleo atractivas, que reflejen el valor de trabajar en tu compañía y que se diferencien de la competencia.

MARÍA GUTIÉRREZ  //  CEO


He estado en situaciones muy similares a las que puedas estar pasando: buscando candidatos cualificados hasta debajo de las piedras e intentando mejorar procesos para identificar a las personas más adecuadas al puesto en el menor tiempo posible.

María Gutiérrez

Mira lo que dicen de nosotros:

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Preguntas Frecuentes

¿Es compatible con ATS?

¿En qué canales  se puede utilizar?

¿En cuánto tiempo lo tendría disponible?

¿Cómo puedo contactar con vosotros?

¿Tienes una versión gratuita?

¿Realmente funciona?

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