Descubre... la NUEVA Manera de identificar el talento que tu empresa necesita
La mayoría de las ofertas de empleo implican mucho esfuerzo
Déjame preguntarte:
¿Qué te parecería tener una herramienta SENCILLA Y RÁPIDA para Identificar el Talento que Necesitas para tus Ofertas?
Así podrías dedicar tu tiempo a lo que realmente marca la diferencia en tu trabajo.
La Manera Antigua
Esfuerzo, Tiempo, Recursos
FRUSTRACIÓN
La Nueva Manera
Rápida, Objetiva, Fiable
COMUNICACIÓN ENTRE PERSONAS
Identifica a los candidatos que realmente encajan en tus ofertas de empleo:
De forma automatizada y sencilla
Cualifica rápidamente a todos los candidatos interesados en tus ofertas por CUALQUIER canal.
Conoce realmente su nivel de competencia y encaje
Ten evidencias del nivel de encaje de los candidatos, no sólo palabras.
Aumenta la fiabilidad de los procesos de selección
Proporciona pruebas objetivas a tus clientes (internos o externos) de que esa persona es la que mejor encaja en el puesto.
Mejora tu marca como empleador
Mejora tu marca y atrae a más candidatos al proporcionar procesos objetivos, fiables y en igualdad de condiciones para demostrar el talento.
Antes de seguir adelante, queremos que tengas claro qué somos y hacemos,
y qué no...
Valoramos mucho tu tiempo. :-)
SÍ
NO
Para que podamos ayudarte, necesitas entender bien los siguientes 3 pasos:
Hay tres pasos claves en los procesos de selección para que puedan ser fiables, objetivos y rápidos:
- 1Identifica las competencias claves del puesto.
Para hacer esto, deberás mantener una buena comunicación con el área donde se requiere a la persona o con tu cliente, ¿verdad?
Parece fácil, pero la verdad es que, en demasiadas ocasiones, la comunicación se hace difícil debido a no tener un “lenguaje en común”.
¿El departamento que requiere al candidato o tu cliente te habla en un lenguaje muy técnico o muy de negocio?¿Tú le hablas de personas y no te entienden? Es una situación muy común.
La solución es encontrar un punto de encuentro en la comunicación y que éste sea objetivo, descriptivo y fácilmente medible.
- 2Filtra a todos los candidatos con los mismos criterios. ¿Dejarías que todas las personas accedieran a los filtros del puesto si estuvieran automatizados y no te costase ni tiempo ni dinero? ¿Por qué dejar de lado a personas potencialmente talentosas sólo porque su CV no lo refleja?
- 3Analiza los datos del proceso desde un punto de vista objetivo. La mayoría de las empresas ignoran este paso a pesar de la gran importancia que tiene para la toma de decisiones. ¿Por qué? Porque el análisis de datos se complica cuando la información llega de diferentes fuentes, está dispersa por la organización y no es homogénea. Sin embargo, ¿Cómo sería poder visualizar los indicadores de forma sencilla y clara?
¿Te interesa saber más?
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Tus candidatos y tú os beneficiaréis de ahorro de tiempo, fiabilidad y objetividad
Al utilizar Hiwook en tus procesos de selección, proporcionarás igualdad de oportunidades de acceso al empleo independientemente de género, edad o procedencia. Identificarás el verdadero talento de tus candidatos.
MARÍA GUTIÉRREZ // CEO
He estado en situaciones muy similares a las que puedas estar pasando: buscando candidatos cualificados hasta debajo de las piedras e intentando mejorar procesos para identificar a las personas más adecuadas al puesto en el menor tiempo posible.
María Gutiérrez
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Preguntas Frecuentes
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