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Motivación

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La Prueba de motivación mide competencias como motivación de afiliación, motivación al logro, al cambio o al liderazgo.

La motivación de afiliación es la necesidad de establecer, mantener o recuperar una relación afectiva con otras personas.

Las personas con gran motivación de afiliación quieren establecer relaciones con otras. Tienen comportamientos como los siguientes:

  • Se esfuerzan por tener relaciones cálidas y afectivas.
  • Dedican mucho tiempo a la interacción de compañeros y amigos.
  • Necesitan apoyo para sentirse especiales.
  • Evitan el rechazo social y buscan continuamente la aceptación de su grupo.
  • Evitan situaciones conflictivas en todo momento.
  • Prefieren las situaciones cooperativas a las competitivas.
  • En las decisiones difíciles, ponen por delante los aspectos personales.

La motivación al logro es la tendencia de la persona a buscar el éxito en situaciones que suponen un reto, es decir, que necesiten demostrar las capacidades y que permitan evaluar el desempeño. También es el deseo de superar obstáculos, de realizar mejor las tareas difíciles.

Las personas con gran motivación al logro quieren demostrar continuamente lo mejor de sí mismas y se desafían a cada momento. Tienen comportamientos como los siguientes:

  • Buscar el triunfo y evitar el fracaso. Se esfuerzan por ser innovadores y buscar soluciones de forma activa.
  • Priorizar los desafíos para obtener el logro personal. Persiguen el éxito confiando en su esfuerzo, no en la suerte.
  • Asumir riesgos con facilidad, pero teniendo en cuenta sus capacidades reales y calculando rigurosamente sus consecuencias.
  • Preferir las tareas en las que obtienen un feedback por su desempeño.

La motivación al cambio necesita de nuevos estímulos en el entorno.

Las personas con gran motivación de cambio buscan continuamente nuevas sensaciones, emociones, lugares y personas que les mantengan activas. Tienen comportamientos como los siguientes:

  • Se adaptan rápidamente a las nuevas situaciones.
  • Buscan nuevos estímulos.
  • Mantienen buenas relaciones de etapas anteriores.

La motivación por el liderazgo es la necesidad de tener impacto, control o influencia sobre otra persona, grupo o el mundo en general.

Las personas con gran motivación de liderazgo quieren influir sobre otras personas de forma planificada y a través de cualquier medio. Tienen comportamientos como los siguientes:

  • Tienen a participar activación en todas las situaciones de grupo, intentando dominar y controlar los comportamientos de los otros.
  • Disfrutan haciéndose ver en público.

La motivación de afiliación, motivación al logro, al cambio o al liderazgo son competencias soft muy buscadas para algunos puestos de trabajo. ¿Te animas a evaluar cuál es tu nivel?

Mucho ánimo de parte del equipo de HIWOOK.

 

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