En este programa de Talento para Innovar #8, que se emitió el pasado 11 de febrero de 2020, hemos contado con Ana Belén Arcones y Francisca Morán de IMF.

Hemos hablado de como crece el empleado en la organización, la formación del empleado en la organización, la tendencia de perfiles femeninos y masculinos en masters, los cambios durante 20 años en IMF Business School, la formación online, así como de otros conceptos muy de tendencia.

En este séptimo programa de Talento Para Innovar, que se emitió el pasado 4 de febrero de 2020, hemos contado con Beatriz López Arredondo, directora de RRHH de Gamelearn.

Hemos hablado sobre ¿qué es el talento? la cultura empresarial, los procesos empresariales, la innovación en procesos, ¿cómo hacer frente a las oleadas fuertes? ¿cómo afrontan? el proceso de expansión de Gamelearn, onboarding, ¿cómo realizar un buen onboarding? el mensaje que se transmite en las ofertas de empleo, así como de otros conceptos muy de tendencia

En este sexto programa de Talento para Innovar, que se emitió el pasado 28 de enero de 2020, hemos contado con Alicia Sánchez Ruiz, Directora de Recursos Humanos en Altran España.

Hemos hablado sobre Talento, innovación, la escucha activa en las organizaciones, como hacer de tu compañía el proyecto de muchas personas, las emociones, el aprendizaje e ideas, las diferentes generaciones, diversidad en las organizaciones.

En este programa número 13 de Con Talento, que se emitió el pasado 7 de Enero de 2020, nuestra CEO María Gutierrez contó con Rosa López Buendía, fundadora y CEO de TEK e Irene Maestre, talent advisor.

Han conversado sobre el talento de las personas, el talento en las organizaciones, el modelo de búsqueda laboral, el emprendimiento del talento sénior y joven.

En este quinto programa de Talento Para Innovar, que se emitió el pasado 21 de enero de 2020, hemos contado con Katia Muñoz, Gerente Global de Experiencia de Empleado en Indra

Hemos hablado de: qué está haciendo Indra para mejorar su Experiencia de Empleado, así como la comunicación desde Recursos Humanos, la comunicación corporativa, publicación de la oferta de empleo, las nuevas generaciones en el sector de rrhh, el esfuerzo por las compañías por trabajar la flexibilidad, como empoderar más a las personas.